Как создать сайт, чтобы он приносил продажи

О разнице между сайтом для портфолио и сайтом, который работает под рекламу.

Макет сайта целиком фото и видео контекст
Саша Ковалёв Автор статьи Саша Ковалёв Саша Ковалёв — руководитель СММ-отдела Ведёт контент и сообщества клиентов, собирает редакции под проект.
Время прочтения 5 минут
Просмотров 913
Опубликовано 1 апреля 2026

О разнице между сайтом для портфолио и сайтом, который работает под рекламу.

С чего начали

Первым делом разобрали, что уже есть: аналитика, прошлые кампании и то, как отдел продаж обрабатывает обращения. Без этого любой запуск — гадание.

  • Проверили, что цели в аналитике действительно срабатывают
  • Прослушали два десятка звонков и прочитали переписки
  • Сверили себестоимость с тем, что считали «дешёвой заявкой»

Что поменяли

Дальше — гипотезы и короткие тесты. Не двадцать штук сразу, а по три-четыре за спринт, чтобы было понятно, что именно сработало.

  1. Переписали сообщения под сегменты
  2. Развели кампании по типам спроса
  3. Собрали отчёт, который читается за минуту
Заявки стали дешевле не от магии, а потому что перестали платить за нецелевую аудиторию.
Как создать сайт, чтобы он приносил продажи

Что дальше

Проект продолжается: масштабируем связки, которые дали результат, и держим руку на стоимости обращения.

Оставь реакцию
Больше о нас здесь:

Форма обратной связи

Мы бесплатно проведём аудит вашего бизнеса и подскажем, как улучшить маркетинг в нём

Duplex Hotel
limb
Skillbox
hh.ru
Лэтуаль
Евразия
Сбер
Перекрёсток
IThub college
Duplex Hotel
limb
Skillbox
hh.ru
Лэтуаль
Евразия
Сбер
Перекрёсток
IThub college

Клиенты чаще всего отмечают

Увеличение продаж Опытных специалистов Много рекламных каналов Аналитику и отчётность
Листай пальцем и читай реальные отзывы
HeadHunter Поиск и подбор кандидатов в компанию

Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…

Алексей Варников Руководитель направления массового подбора
HeadHunter Поиск и подбор кандидатов в компанию

Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…

Алексей Варников Руководитель направления массового подбора
HeadHunter Поиск и подбор кандидатов в компанию

Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…

Алексей Варников Руководитель направления массового подбора

Над вашим проектом будет работать классная команда

тоооочноооо