Таргетинговая реклама — это онлайн-реклама, которая показывается определённой аудитории по заданным параметрам: возраст, пол, интересы, география, поведение в интернете и другим данным
Преимущества заказа таргета у нас
Знаем, как продвинуть вас в соцсети и залутать заявки
Более 16 лет на рынке
Не просто баннерная слепота, а реальные крутые креативы
Цепляющая реклама
Ежедневно оптимизируем кампании и минимизируем цену лида
Заявки по малой цене
Делаем еженедельные отчёты для всех клиентов
Отчёты каждую неделю
Саша
Сотрудник AdsTarget
— Отвечу на все ваши вопросы
— Помогу с выбором при необходимости
— Сориентирую по стоимости
Как проходит работа, чтобы добиться результата
Аудит текущей рекламы
Проводим аудит текущего состояния вашей таргетированной рекламы (если запущена) и «точек касания»
Анализ вашего бизнеса
Анализируем вашу нишу, конкурентов и определяем вашу целевую аудиторию
Создание и запуск
Создаём рекламные креативы и запускаем кампании
Результат
Анализируем и предоставляем вам еженедельный отчёт, в котором рассказываем о результатах и гипотезах
Масштабирование
Оптимизируем и масштабируем рекламные кампании, чтобы они работали лучше
От чего зависит стоимость таргета
тарифы
Пакет Трафик
Что входит в услугу?
Анализ ниши
Поиск целевых аудиторий
Создание креативов
Тестирование и контроль
Ежемесячные отчёты
Маркетолог— не входит в тариф
Разметка целей на сайте— не входит в тариф
Мониторинг конверсий— не входит в тариф
Аналитика— не входит в тариф
Создание посадочной страницы на Taplink или Tilda— не входит в тариф
По среднечастотным запросам обычно 4–6 месяцев, по конкурентным — до года. Первые сдвиги в выдаче видно через 1–2 месяца после технических правок.
Контекстная реклама (Google Ads) даёт быстрый, но платный трафик: вы платите за каждый клик. SEO — это долгосрочные инвестиции в органическое продвижение. После достижения ТОПа вы получаете трафик без прямой оплаты за клики, что в перспективе выгоднее для бизнеса.
Техническая оптимизация, работа с семантикой и структурой, тексты и метатеги, ссылочный профиль и ежемесячный отчёт. Подрядные расходы — копирайт и ссылки — считаем отдельно и согласуем заранее.
Нет: позиции определяет алгоритм поисковика, и гарантировать их не может никто. В договоре мы фиксируем объём работ и целевые показатели по трафику и заявкам, а динамику позиций показываем в отчёте.
Да. Чем раньше заложены структура, адреса страниц и тексты, тем дешевле обходится продвижение потом. Пока база набирается, трафик обычно добираем платными каналами.
Коммерческие страницы — по мере изменения ассортимента и цен, блог — два-четыре материала в месяц. Регулярные обновления поисковики учитывают при ранжировании.
Нет. Офис в Петербурге, а клиенты по всей России и за её пределами: работаем удалённо, со звонками и отчётами по расписанию.
Это устранение того, что мешает сайту индексироваться и быстро открываться: скорость загрузки, дубли страниц, битые ссылки, редиректы, разметка и мобильная версия.
Метрика и Analytics с настроенными целями, съём позиций по ядру и сводка по заявкам из CRM. Раз в месяц присылаем отчёт с выводами и планом на следующий период.
Да, как и с Bitrix, Tilda, Laravel и самописными системами. Если доступа к коду нет, согласуем правки с вашими разработчиками.
Форма обратной связи
Мы бесплатно проведём аудит вашего бизнеса и подскажем, как улучшить маркетинг в нём
теперь пенсии хватает!
Клиенты чаще всего отмечают
Увеличение продаж
Опытных специалистов
Много рекламных каналов
Аналитику и отчётность
Листай пальцем и читай реальные отзывы
HeadHunterПоиск и подбор кандидатов в компанию
Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…
Алексей ВарниковРуководитель направления массового подбора
HeadHunterПоиск и подбор кандидатов в компаниюРуководитель направления массового подбораАлексей Варниковhttps://ads.w2you.ru/storage/figma1609/2026/09/review-author-615jyiey.pnghttps://ads.w2you.ru/storage/figma1609/2026/09/headhunter-logo-nceaddgt.pngДля нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…
HeadHunterПоиск и подбор кандидатов в компанию
Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…
Алексей ВарниковРуководитель направления массового подбора
HeadHunterПоиск и подбор кандидатов в компаниюРуководитель направления массового подбораАлексей Варниковhttps://ads.w2you.ru/storage/figma1609/2026/09/review-author-615jyiey.pnghttps://ads.w2you.ru/storage/figma1609/2026/09/headhunter-logo-nceaddgt.pngДля нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…
HeadHunterПоиск и подбор кандидатов в компанию
Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…
Алексей ВарниковРуководитель направления массового подбора
HeadHunterПоиск и подбор кандидатов в компаниюРуководитель направления массового подбораАлексей Варниковhttps://ads.w2you.ru/storage/figma1609/2026/09/review-author-615jyiey.pnghttps://ads.w2you.ru/storage/figma1609/2026/09/headhunter-logo-nceaddgt.pngДля нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы. Для нас с коллегами в hh.ru главным критерием было чтобы у подрядчика был опыт работы с HR тематикой и чтобы в перспективе мы могли перейти на работу по CPA модели, таких агентств России единицы…
Над вашим проектом будет работать классная команда